拖欠工资如何救济？

在现实生活中拖欠工资的事情时有发生。当出现拖欠工资产生劳动争议时，人们应该学会用法律维护自身权益，切不可义气用事，用极端方式讨薪。并且我们在要求用人单位补发工资时必须注意对证据的搜集。拖欠工资的认定以及拖欠工资应如何救济：         

一、什么是拖欠工资？         

拖欠工资其全称是无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

    二、拖欠工资找哪个部门？

    根据《劳动合同法》的规定，当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报，也可以向劳动保障行政部门投诉。

1、当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%-100%的补偿。参见《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 
   （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
   （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
   （三）安排加班不支付加班费的;
   （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

三、拖欠多久工资就算是违法？

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期一个月的时间里支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的，报市或区、县劳动保障行政部门备案。

四、如果真的出现用人单位拖欠工资的行为时劳动者应该怎么办？（给大家提供几个步骤仅供参考）

第一，打110报警，跟警察说老板拖欠工资，警察会给你一个当地劳动局的电话。劳动局会告诉你去哪里协商，让人去协调。如果双方协调解决就一切over，如果不能协调解决则进入下一阶段，实际中经常是不能协调的情况，所以还是需要先准备好证据。

第二，准备材料，准备身份证复印件。然后调解人会给你整理资料，资料整理完毕就可以去劳动局了。

第三，需要很多证据。比如要求公司注册地址和你上班的地址一致等。不同地区需要材料证据有不一致，最好详细问当地劳动局。

劳动者去要工资时可以做以下事项会比较容易要到拖欠的工资：

1、去找老板要工资，不要吵架，手机开录音，一定要让他亲口承认自己欠你工资。

2、和气一点，先不要撕破脸，然后跟老板谈好什么时候拿工资，到时候再来。并且从谈好到拿到工资这段时间要打电话给他（可以录音），给他压力，让他想办法找钱，给你发工资。如果老板说现在发不了工资，就让他写欠条（欠条不能是采取暴力后强迫其书写的）。

欠条注意事项：

（1）欠条由老板本人写。

（2）身份证号码必须写，而且必须在一排，不能分段。

（3）要写在多少日不还钱将什么作为抵押，抵押多少日没有钱，到时候物品归拖欠工资的劳动者所有（必须写清楚日期，否则东西之后没办法变卖处理，只能由自己保管）

（4）摁手印在身份证处和签名处，还有要注意一定要看清楚日期！

第四，如果双方约定发工资的时间到了，他还是不发工资。就可以将其抵押的物品采取拍卖或者转卖的方式来取得现金充抵工资。

以上是给大家整理的一些要回拖欠工资的方式，仅供大家参考一下，具体操作还是需要大家多斟酌，多去当地劳动部门询问先进行自主救济。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。

    但提示大家虽然拖欠工资是所有劳动者的痛点，但遇到此类事件劳动者一定要冷静，运用法律手段对抗工资拖欠，并且一定要注意搜集证据。搜集在用人单位工作的证据，工人单位拖欠工资的证据，或者让其写欠条等方式来保障自己的合法利益。

切记：不要让愤怒充斥自己头脑，采用极端方式讨薪！