案例要旨:人民法院审理工伤纠纷案件一般需以劳动保障行政部门的工伤认定为前提，但如果不是因劳动者自身的原因导致其未能在法定期限内申请工伤认定，劳动保障行政部门又以超过法定申请期限为由不予受理的情况下，劳动者诉至法院要求用人单位承担工伤赔偿责任的，人民法院可以根据查明的事实就劳动者是... 阅读全文>>

《工伤保险条例》第62条第三款的规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。本案中公司在员工猝死后15分钟内即办好了社保增员手续，员工工亡待遇是否由社保中心支付？请看案例！ 阅读全文>>

人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，... 阅读全文>>

万震山于1994年即在鞍山市某设备监督检验所工作，后转到东辰公司继续在原工作地点从事原工作，2019年12月14日，公司负责人通知万震山:“下周起不用在这里上班了，不在这里工作了，工作进行到本周五”。万震山劳动关系解除前十二个月平均工资为2750元。&nb... 阅读全文>>

吴一凡系武汉邺岛公司的员工，从事仓库调度工作。因公司规定不能在仓库抽烟，2019年4月5日9时30分，吴一凡上了一会班后便出仓库门外出抽烟，结果路上有一辆车撞向停在路边的一辆小汽车，后车又撞到正在仓库门口路边抽烟的吴一凡。事故造成吴一凡失血性休克、创伤性脾破裂、脊柱骨折。&nbs... 阅读全文>>

用人单位长时间对员工进行不必要培训，迫使员工离职的，用人单位需支付补偿金——张某与某劳务公司劳动争议案【基本案情】2017年7月1日，某劳务公司派遣张某前往A公司工作。2020年9月4日，A公司发出员工培训通知，培训时间自2020年9月9日至10月16日，... 阅读全文>>

工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。{C}一、{C}违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1... 阅读全文>>

  基本案情 2003年10月26日，张三与甲公司签订《关于终止劳动合同的协议》，买断工龄并终止劳动合同。张三于2003年10月26日左右离职。 张三于2018年5月16日向某人社局邮寄《劳动监察申请书》，其认为用人单位甲公司一直未为其缴纳... 阅读全文>>

劳动关系中的用工，区别于普通民事雇佣中的用工，区别的关键在于其具有从属性，从属性至少可以从两个层面来理解：    第一个层面，用工的人格从属性。其侧重点在于劳动者受用人单位控制程度较高，其从事何种劳动、运用何种手段劳动、工作内容、工作时间和... 阅读全文>>

基本事实：姜某系河南某律师事务所执业律师。2016年8月3日上午8时许，姜某去距离家庭100米左右的地下车库开车，在此过程中，××晕倒在驾驶室旁，后经120抢救无效死亡。泌阳县人民医院于当日出具死亡证明，死亡原因为猝死。2016年9月1日，河南某律师事务所... 阅读全文>>