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  •  2022-6-4 14:56:29  点击:336  评论:0

    公司法中的20种连带责任及其承担方式

    我国公司法中对连带责任的规定,大体可以分为两种情形:一是公司内部的连带责任,二是公司外部的连带责任。 阅读全文>>
  •  2022-6-4 14:43:56  点击:397  评论:0

    公司章程可自由约定的23个重要事项最新整理

    导语:公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。公司章程是股东共同一致的意思表示,载明了公司组织和活动的基本准则,是公司的宪章。作为公司组织与行为的基本准则,公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义,是确保公司正常运行,规范公司治理,防止公司僵局和保障股东权利的基础。公司自治是现代法治的一项原则,法律赋予股东通过公司章程自主决定公司的诸多事项。现代公司从股东构成到治理架构及人员组成越来越复杂,运用法律赋予的章程自主约定事项,是股东实现公司治理目标的重要方式。 阅读全文>>
  •  2022-6-2 17:18:47  点击:362  评论:0

    人身损害赔偿项目及计算方式

    法条:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条“侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。... 阅读全文>>
  •  2022-6-2 16:51:03  点击:444  评论:0

    最高法:关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

    最高法:关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(法释〔2020〕17号修改的司法解释之一)   为正确审理道路交通事故损害赔偿案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国保险法》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规定,结合审... 阅读全文>>
  • 九部委发布最新《涉案企业合规建设、评估和审查办法》
     2022-5-25 17:18:30  点击:496  评论:0

    九部委发布最新《涉案企业合规建设、评估和审查办法》

    涉案企业合规建设、评估和审查办法(试行) 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻习近平法治思想,完整、准确、全面贯彻新发展理念,认真落实最高人民检察院、司法部、财政部、生态环境部、国务院国资委、税务总局、市场监管总局、全国工商联、中国贸促会《关于建立涉... 阅读全文>>
  •  2022-5-17 11:08:19  点击:374  评论:0

    新非法集资司法解释的六个实践问题

    随着“刑法第十一修正案”的实施,非法集资类犯罪的量刑出现重大调整,相应修改2010年制定的《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》也势在必行。2022年3月1日,新修改的司法解释正式实施。笔者注意到,此次修改完善了很多问题,也有一... 阅读全文>>
  •  2022-5-11 11:27:22  点击:427  评论:0

    最高法:公章使用常见法律实务问题解答

      导语:印章管理对于企业来说至关重要,司法实践中,若公章使用不够规范,有时甚至会导致加盖公章的文书丧失法律效力。如:若仅签字未加盖公章,合同是否生效?先在空白合同上加盖公章,后确定合同内容的行为是否合规?本文梳理总结了四个最常见的用章问题,希望对各位读者有所帮助。 阅读全文>>
  •  2022-5-11 11:21:14  点击:850  评论:0

    重庆市高级人民法院关于自贸区法院和渝中区法院管辖第一审 知识产权民事、行政案件范围的通知

    重庆市高级人民法院关于自贸区法院和渝中区法院管辖第一审知识产权民事、行政案件范围的通知 根据《最高人民法院关于第一审知识产权民事、行政案件管辖的若干规定》(法释〔2022〕13号)、《最高人民法院关于印发基层人民法院管辖第一审知识产权民事、行政案件标准的通知》(法释〔2... 阅读全文>>
  •  2022-5-2 17:52:57  点击:396  评论:0

    用人单位长时间对员工进行不必要培训,迫使员工离职的,用人单位需支付补偿金

    用人单位长时间对员工进行不必要培训,迫使员工离职的,用人单位需支付补偿金——张某与某劳务公司劳动争议案【基本案情】2017年7月1日,某劳务公司派遣张某前往A公司工作。2020年9月4日,A公司发出员工培训通知,培训时间自2020年9月9日至10月16日,... 阅读全文>>
  •  2022-5-2 17:29:01  点击:309  评论:0

    五种情形下没有劳动关系, 单位承担工伤保险待遇责任!

    工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序,但是,在下列5种情形中,在认定工伤时,可要求责任主体承担工伤保险责任。{C}一、{C}违法转包的情形——违法转包关系中,转承包人不具备用工主体资格,转承包人聘用的职工因工伤亡时,由转包人承担工伤保险责任。依据1... 阅读全文>>
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